NUEVA PESPECTIVA DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

En Colombia el diez (10) de mayo de dos mil veintitrés (2023) la Corte Suprema De Justicia mediante sentencia de casación SL1152-2023 (Rad. 90116) expuso los elementos para la aplicación de la protección del fuero de estabilidad laboral reforzada por razones de salud, a la luz de la Convención Sobre Los Derechos De Las Personas En Situación De Discapacidad y la Ley estatutaria 1618 de 2013, en donde indicó que el derecho a la estabilidad laboral reforzada consiste en: “ (1) el derecho a conservar el empleo; (2) a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad; (3) a permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismo y; (4) a que la autoridad laboral competente autorice el despido, con la previa verificación de la estructuración de la causal objetiva, no relacionada con la situación de vulnerabilidad del trabajador, que se aduce para dar por terminado el contrato laboral, so pena que, de no establecerse, el despido sea declarado ineficaz”.

La Corte constitucional en la Sentencia T-320/16

Bibliografía

• T – 320 – 16 Corte Constitucional de Colombia.

• Ley 361 de 1997

• Ficha SL1152 – 2023 (cortesuprema.gov.co).